採用動画の成功事例20選！種類別の事例と成功させるポイントを紹介

採用動画の制作を考えており、他社の成功事例を参考にして、どのようなものを作るのかイメージを掴みたい方もいるでしょう。

本記事では、採用動画の成功事例や成功させるポイントなどを紹介します。動画の種類別の事例を把握して、どのような採用動画があるのか、どのように自社で活用するのか検討しましょう。

なお、採用動画の制作会社の探し方・選び方がわからない！という方は動画幹事にお気軽にご相談ください。貴社の目的・予算にあった最適な会社を厳選してご紹介します。相談料・会社紹介料などは無料です。

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採用動画の種類と形式

採用動画は、企業が求職者に対して自社をPRし、理解や興味、応募などを促進するための動画です。以下のようにさまざまな種類の動画があります。

• インタビュー動画：社員に仕事のやりがいや入社理由などを話してもらう
• オフィス紹介動画：オフィスや施設を紹介する
• 会社や事業の紹介動画：会社概要や事業などを紹介する
• コンセプトムービー：企業が持つ理念やビジョンなどを紹介する
• 座談会形式の動画：社員同士が特定のテーマについて語り合う

採用動画を制作する際は、求職者が求めている情報をもとに適切な動画を作りましょう。

また、採用動画の形式には以下の3種類があります。

• 実写
• アニメーション
• 実写とアニメーションの併用

実写動画は、実際の従業員の姿やオフィスの様子などを映せるため、企業のリアルな雰囲気を伝えられます。またアニメーションは親しみやすい印象を与える効果があり、採用動画のような堅い雰囲気になりがちな動画でも、若年層に好まれる仕上がりになります

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【インタビュー編】採用動画の成功事例

続いて、社員インタビューの採用動画の事例を見ていきましょう。

株式会社八幡自動車商会

株式会社八幡自動車商会が新卒採用向けに制作したインタビュー動画です。冒頭では、雪が積もった農道で1台の車が走っている映像を流すと共に、会社概要と動画のタイトルを紹介しています。

「日本で初めてランボルギーニを車検した職人」というテーマで社員インタビューが始まり、動画が進むにつれて、自動車や仕事に対する社員の想いが感じられます。また、インタビュー映像が実際の作業風景とともに流れるため、現場での仕事の雰囲気も把握できる内容に仕上がっています。映画のワンシーンのようなカットになっており、思わず見入ってしまうのもこの動画の特徴です。

JEM株式会社

JEM株式会社の社員インタビュー動画です。動画の冒頭と終盤に工事現場で働くシーンが入れられており、トンネル工事やダム建設といったスケールの大きい仕事なのを強調しています。

2名の社員によるインタビュー映像では、海外での仕事の経験が語られており、世界中で活躍できる規模の大きい仕事であることが理解できます。また、実際の社員の顔が動画内で見られるので、どのようなスタッフと働くのかを把握しやすくなっています。

株式会社EXIDEA

株式会社EXIDEAが会社紹介のために、自社のメディア事業部の社員にインタビューした動画です。動画内では話題が切り替わるタイミングで「What is Web Media？」や「Why can we have such feelings？」などのテロップを入れています。視聴者は今から何について社員が話すのかを瞬時に把握でき、インタビューの内容が理解しやすくなっています。

真剣な顔で仕事をする場面もあれば、メンバーと笑顔で業務を進める社員の姿も見受けられ、職場のリアルな雰囲気が感じられる動画です。また動画内では、仕事に対する想いやこだわりなどを多くの社員が語っており、社内のさまざまな社員の価値観を感じられます。インタビューで出た言葉をテロップにすることで、社員の想いが強調され、何が大事なのかが伝わりやすくなっています。

RFA digital brains株式会社

RFA digital brains株式会社のインタビュー動画です。オフィス内の映像と共に、社員へインタビューしている姿を動画にしています。

代表取締役や取締役などの経営陣や、マネージャーといった管理職へのインタビューでは、どのような社員が集まっているのかが語られています。現場社員がクライアントのために何ができるのか、どのような想いで仕事をしているのかも語られており、入社後の自分の仕事姿をイメージしやすい内容です。

また、動画では社員が真剣に働く姿と笑顔で社内交流をする姿が映し出されているので、オンオフの切り替えや職場の雰囲気を肌で感じられます。

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【オフィス紹介編】採用動画の成功事例

続いて、オフィス紹介の採用動画の事例を見ていきましょう。

株式会社Cygames

株式会社Cygamesがオフィスの設備や環境を紹介する動画です。動画は出社シーンからオフィスでの仕事風景を映し出しています。冒頭でオフィスが入居するビルの入口やエレベーターホール、オフィス内を映しており、どのような場所で仕事をしているのかが理解しやすくなっています。

また、社員同士がゲームをするといったゲーム会社ならではの仕事風景や、ゲームの作画の制作などを動画にしているので、ゲーム会社での仕事がイメージしやすい内容です。

LINE Fukuoka株式会社

新卒2年目の女性社員がLINE Fukuoka株式会社のオフィスの魅力をレポートする動画です。社員の方が案内をしながらオフィスを紹介していくので、魅力が十分に伝わってきます。さらに、入社して初めてオフィスに来た時の感想やお気に入りのスペースなどの紹介をしており、非常に親近感が湧く内容です。

また、会議ルームやセミナールームなどの仕事をするスペースだけでなく、カフェや休憩スペース、マッサージルームなどのリラックスできる環境があることを伝えています。動画の視聴者は、同社が働きやすい環境であると感じられます。

株式会社三城

株式会社三城が運営するメガネのパリミキの店舗を紹介する動画です。従業員目線での店舗紹介になっており、店舗の雰囲気はもちろん、社員の接客風景がを動画を通して把握できます。

パリミキはメガネ屋ですが、店内にはメガネだけでなくバイクやギターなどが置かれており、非常におしゃれな空間であると感じられます。動画を通してどのような施設でどのような仕事をするのかをイメージすることが可能です。

兼松エレクトロニクス株式会社

兼松エレクトロニクス株式会社の東京本社がリニューアルされた際のオフィス紹介動画です。動画はドローンを使って撮影されており、迫力のある映像に仕上がっています。最寄駅からオフィスまでの時間を紹介することで、交通アクセスの良さを感じられます。

またオフィスツアーには、同社の仕事に携わっているさまざまな社員が登場。社員の近くを通る際に、カメラに向かって笑顔で手を振っている姿が印象的です。優しく明るい社員が多い職場であることを感じられます。

【会社・事業紹介編】採用動画の成功事例

続いて、会社・事業紹介の採用動画の事例を見ていきましょう。

トランスコスモス株式会社

トランスコスモス株式会社のBIS事業（ビルディングインフラサービス）の紹介動画です。映像はテレビCMのような映像になっており、非常にクオリティの高い動画になります。

BIS事業は、建築設計業界のアウトソーシングのパイオニアとして、人（オペレーション）と技術（IT）を融合した幅広いアウトソーシングサービスを提供する事業です。建設現場で働く姿の実写とCGを組みあわせて事業を紹介することで、DX（デジタルトランスフォーメーション）を担う企業であることが伝わってきます。

株式会社アズノゥアズ

株式会社アズノゥアズの会社紹介動画です。営業、デザイナー、広報といったさまざまな部署の社員が動画内に登場し、社員インタビューを交えながら仕事への想いを簡潔に伝えています。

職場の映像に加えて、インタビューに登場する社員のプライベートな姿を映しているのもポイントです。会社にどのような社員がいるのかを把握しやすくなっています。

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントが新卒採用のオープニングムービーとして制作した動画です。浮世絵のようなアニメーションを使って、会社や事業内容を紹介しています。ポップな絵とBGMが採用されており、視聴者の興味を一気に惹きつける動画です。

動画内では「ソニーミュージックは音楽だけじゃない」というキャッチコピーに続いて、会社の歴史を紹介。これまでに会社がどのような事業にチャレンジしてきたのかが理解できます。

トヨタカローラ高崎株式会社

トヨタカローラ高崎株式会社の会社紹介動画です。動画の冒頭で「お客様のために何が出来るかプロ意識を持って考え・実践し町1番の車屋さんになる」と紹介し、会社のビジョンを簡潔に伝えています。

動画の前半は会社からのメッセージを中心に紹介され、後半はレジャーや飲み会などの仕事以外の様子が紹介されています。仕事だけでなく、プライベートも充実させられる会社だと感じられる動画です。

【コンセプトムービー編】採用動画の成功事例

続いて、採用動画におけるコンセプトムービーの事例を見ていきましょう。

株式会社ADKホールディングス

株式会社ADKホールディングスのコンセプトムービーです。自分の強み1つで選考に臨める、ADKグループ独自の採用システム「スタメン採用」を紹介しています。

動画では、同社が求める人材要件を9種類に分け、それぞれの人材の特徴を紹介。企業が求める人材を明確に伝えることで、視聴者は自分に最適な会社なのかを判断できます。テンポの良い編集とBGMで構成されており、最後まで飽きずに視聴できるのも特徴です。

株式会社博報堂DYホールディングス

株式会社博報堂DYホールディングスが新卒採用に向けて制作したコンセプトムービーです。「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」というテーマを掲げ、就活生の本当に知りたい内容が知れる説明会であることを紹介しています。

説明会に登壇する本人には事前に伝えず、関係性の深い別社員を同じ会場に呼び、ドッキリ形式で社員の本当の姿を暴露する内容です。社員のリアルな雰囲気や関係性が感じられるため、就活生の興味を惹きつけ、説明会への参加につなげています。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が新卒採用のために制作したコンセプトムービーです。動画の前半部分は、人手不足が深刻化している日本の現状や、働くことを楽しめていない人の割合などを紹介し、問題提起を促す内容になっています。

後半では、日本の未来の働き方について紹介しながら、同社がどのような仕事をする会社なのか、どのように世の中を変えていくのかを伝えています。「仕事を変える”シゴト”で働く人と組織の可能性を広げよう」というコンセプトが伝わってくる動画です。

株式会社リクルート

株式会社リクルートの新卒採用のコンセプトムービーです。社員へのインタビューを通じて、同社で働く魅力や楽しさ、やりがいなどを紹介しています。各社員の仕事に対する想いを感じられ、同社で働く意味が伝わる内容です。

また、社員のさまざまな価値観に触れられたり、好奇心の強い社員が多いと感じられたりできます。同じような価値観を持つ視聴者からの応募につなげています。

【座談会編】採用動画の成功事例

続いて、採用動画の座談会編を見ていきましょう。

東日本旅客鉄道株式会社

東日本旅客鉄道株式会社の座談会動画です。会社の魅力を伝えることをテーマにした動画で、同社の「すごいところ」について、さまざまな部署の社員が語り合っています。部署異動で転職したような気分になるくらい違う経験ができたり、世界に誇れる技術力があったりなど、会社の長所・魅力についてアピールしています。

また地方創生や都市開発など、鉄道事業ならではの経験も座談会で語っており、同社に入社すると貴重な経験ができると感じられる内容です。

日本住宅ローン株式会社

日本住宅ローン株式会社の新卒社員座談会の動画です。座談会では「どんな人がいるのか」「風通しが良い理由」「唯一無二だと感じること」「一緒に働きたい人」などの質問に各社員が回答しています。役職や勤続年数などに関係なく若手でも仕事がしやすい職場環境や、コミュニケーションが円滑であることなどが、動画を通じて感じられます。

また、座談会に参加しているのは、新卒から現在まで同社で働き続けている社員です。新卒の方が入社前に抱く会社のイメージや、入社後のギャップが語られているので、就職活動を控えている学生の参考になります。

株式会社デジタルフォルン

株式会社デジタルフォルンに中途採用で入社した社員の座談会です。座談会では「入社を決めたきっかけ」「入社して驚いたこと」「成長を実感するポイント」など、求職者が気になる情報を余すことなく語り合っています。約26分とボリュームがある動画になっており、視聴するだけで企業の魅力が十分に伝わってくる動画です。

また、動画の終盤では、転職活動中の方へのメッセージを各社員が語っています。同社に向いている人の特徴や、一緒に働きたい人の行動パターンなどを伝えており、求職者が自分ごと化できて興味が高まるでしょう。

株式会社バンダイ

2014年に株式会社バンダイに入社した社員による同期座談会です。動画冒頭では、担当業務やニックネーム、楽しそうな社員の写真などを使って自己紹介。視聴者の親近感が湧く内容になっています。

また、同期による座談会なので、上下関係のないリアルな関係性や、社員同士の仲の良さが動画内で感じられます。お互いが本音で話しているように感じられ、会社のホームページでは伝わらない雰囲気や魅力を把握できます。

採用動画の制作を成功させるポイント

続いて、採用動画の制作を成功させるポイントを見ていきましょう。

目的とターゲットを決める

採用動画を制作する際は、目的とターゲットを決める必要があります。目的とターゲットが不明瞭のまま動画を作ってしまうと、視聴して欲しい方へ効果的なアプローチができず、本来の目的が達成できない可能性があるためです。

例えばキャリア採用が目的なら、キャリアアップを目指す層に刺さる内容で制作する必要があります。また「企業説明会用」「自社サイト掲載用」など、動画の用途に合わせて構成や情報を調整することも重要です。

なぜ採用動画を作るのか、どのような人に視聴してもらいたいのかを明確にし、効果的にアプローチできる動画を作成しましょう。

伝えたいメッセージを絞る

採用動画では伝えたいメッセージを絞ることも大切です。メッセージが複数あると求職者が混乱し、動画を通して何を伝えたいのか、メッセージ性に乏しい採用動画に仕上がる恐れがあります。そのため採用動画を制作する際は、まず自社の魅力を洗い出し、求職者に何を伝えたいのかを明確にするのが重要です。訴求ポイントを1つに絞ることで、自社の魅力が伝わりやすくなるので、採用動画を制作する際は参考にしてみてください。

求職者が求める情報を盛り込む

採用動画には求職者が求める情報を盛り込む必要があります。制作側の自己満足の動画では、どれだけ良い動画を作ったとしても求職者に響かず、視聴してもらえない可能性があります。求職者に動画を視聴してもらうには、職場の雰囲気や社員の人柄といった、求職者が求める情報を盛り込みましょう。そのためには、ターゲットを明確にしたり、アンケートを取ったりしてみてください。

会社の現実を見せる

採用動画では、会社の理想像だけではなく現実も見せましょう。求職者に良い印象を持ってもらうために、企業理念や将来のビジョンのみを動画にしてしまうと、過度に求職者の期待が膨らみます。その状態で入社後に会社の現実を知った場合、入社前後のギャップで早期退職されてしまう可能性があります。

せっかく入社した社員が辞めないためにも、等身大のリアルな会社情報や雰囲気も、採用動画に盛り込みましょう。選考段階でリアルな情報を伝えることで、採用活動でのミスマッチを防げます。

活用方法を明確にする

採用動画を制作する際は、制作後の活用方法も明確にしておく必要があります。ターゲット層に合致しない媒体での動画公開は、視聴機会の損失に繋がりかねません。採用動画の活用方法としては、採用サイトに載せる、SNSにアップする、説明会で再生させるなどの方法があります。採用動画の効果を最大限に発揮できるように、活用方法を決めてみてください。

採用動画の最新トレンド

求職者に響く採用動画を制作するには、最新トレンドを意識することが大切です。トレンドを把握しないまま制作を進めてしまうと、求職者の興味を惹きつけられない動画に仕上がってしまい、採用活動が失敗に終わる可能性があります。

例えば、採用動画の最新トレンドは以下のとおりです。

• インタビュー動画
• 座談会動画
• ドローンを活用した動画
• インタラクティブ動画（視聴者が参加できる双方向の動画コンテンツ）

会社や従業員のリアルな情報を伝えたり、通常の動画よりも遊び心を反映させたりして、求職者の印象にの残りやすい採用動画を制作しましょう。

採用動画を作るメリット・効果

続いて、採用動画を作るメリットや効果を紹介していきます。

求職者に親近感・信頼感を与えられる

採用動画は求職者に親近感や信頼感を与えられます。そもそも動画は情報量が多く、音声や映像を通して、テキストで表現するには難しい会社の雰囲気や、社員の人柄まで伝えられる媒体です。例えば、社員インタビューや座談会を動画にすると、オフィスの雰囲気や社員のメッセージを求職者へダイレクトに伝えられます。職場環境や社員の人柄が知られることで、求職者の親近感や信頼感が高まり、採用活動をスムーズに進められるでしょう。

企業の認知アップにつながる

採用動画の制作・公開は、自社を知らない人へも視聴してもらえる機会が増えるため、企業の認知度アップに効果的です。特に中小企業は、大企業と比較して情報発信力が弱く、魅力が伝わりにくいという課題を抱えています。視聴者の興味を惹く採用動画を制作すれば、求職者からの共感が得られ、応募者数の増加につながるでしょう。採用ミスマッチを回避しやすい

選考段階で採用動画を視聴してもらうことで、会社の雰囲気や社員の人柄が入社前に伝えられるため、採用ミスマッチを回避しやすくなります。近年、早期退職が増加傾向にありますが、これは企業と求職者の間での期待値のズレが原因の一つです。採用動画の活用により、企業文化や仕事内容を具体的に伝えられ、求職者は入社後のイメージを掴みやすくなります。会社側からすると、長期的に働いてくれる人材の確保につながります。

採用動画の費用相場

採用動画の制作を外部に依頼する場合、費用相場を把握していくことが大切です。動画制作は短い時間でも、費用が高くなる可能性があります。事前に費用相場を把握しておけば、動画制作の予算を決めやすくなるでしょう。

動画幹事は「動画を作りたい人」と「動画制作会社」とを結ぶマッチングサービスを提供しています。動画幹事経由で発注された「動画制作の発注金額データ」を元に、採用動画制作の費用相場グラフを制作しました。

費用相場の平均発注金額は65.1万円で、中央値は47.4万円という結果でした。相場帯の割合では、30〜50万円と50〜100万円が最も多くなっています。さらに、採用動画の制作費の9割が100万円以下となっており、外注する際は100万円以内を予算に見ておきましょう。

採用動画の費用を安く抑える方法

採用動画を外注する際の制作費用は、一般的に高額になりやすいです。採用活動に支障が出ないよう、外注前に制作費用を抑える方法を把握しましょう。

採用動画の制作費用を抑える方法は以下のとおりです。

• 動画の尺を短くする
• 自社の社員を出演させる
• 一部の制作を自社で行う

採用動画は尺が長いほど制作費用が高額になります。そのため、動画の尺を短くすることで、費用を抑えられる可能性があります。

また、動画にキャストを起用する場合も費用が必要です。特にモデルや俳優などを起用すると、追加で費用がかかってしまいます。費用を抑えるなら、自社の社員を出演させるようにしましょう。

採用動画を外注すると制作費用がかかるので、全ての作業を任せるのではなく、一部を自社が対応することで費用を抑えることも可能です。

【まとめ】採用動画の成功事例を紹介しました

ここまで採用動画の成功事例を紹介しました。採用動画にはさまざまな種類があり、自社の目的にあわせたものを制作する必要があります。そのために、他社の成功事例を参考にして自社での活用イメージを掴みましょう。本記事を参考に、採用動画の制作を検討してみてください。

なお、採用動画の制作会社の探し方・選び方がわからない！という方は動画幹事にお気軽にご相談ください。貴社の目的・予算にあった最適な会社を厳選してご紹介します。相談料・会社紹介料などは無料です。

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