採用動画に座談会を取り入れる！メリット・制作ポイント・事例を紹介

採用動画の制作を検討しており、より職場のリアルな雰囲気を伝える動画を作りたい方もいるでしょう。

本記事では、採用動画に座談会に取り入れるメリットや制作ポイント、事例などを紹介します。効果的な採用動画を作るための参考としてお役立てください。

なお、座談会を取り入れた採用動画の制作会社の探し方・選び方がわからない！という方は動画幹事にお気軽にご相談ください。貴社の目的・予算にあった最適な会社を厳選してご紹介します。相談料・会社紹介料などは無料です。

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座談会動画とは

座談会動画とは、社員同士が語り合うところを動画形式にしたものです。例えば、仕事のやりがい、楽しさ、大変さ、入社理由など求職者が知りたいテーマについて語り合うことが一般的です。

求職者は、会社のホームページに掲載されている情報以外に、会社のリアルな雰囲気を知りたいと思っています。座談会を通して会社の雰囲気を求職者に伝えられると、会社への興味が高まるでしょう。

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採用動画に座談会を取り入れるメリット

続いて、採用動画に座談会を取り入れるメリットを紹介します。

説得力が増す

採用動画に座談会を取り入れると、情報の説得力が高まります。座談会には台本がなく、社員が自分の考えや想いを語りあうからです。

例えば「入社理由を教えてください」というテーマであれば、社員それぞれが自分なりの回答をします。その回答は人それぞれで異なり、社員の熱意を感じられたり、リアルな働き方の話だったりします。そのため、情報に説得力が生まれ、求職者の会社の理解度が深まるでしょう。

リアルな雰囲気を伝えられる

座談会形式の採用動画は、会社のリアルな雰囲気を伝えられます。社員の雰囲気や会社のホームページに載っていない裏話などを伝えられるからです。会社のホームページには掲載していないようなささいな情報でも、求職者にとっては重要な場合があります。そのような情報を求職者に伝えることで、選考に進むかどうかの判断材料にしてもらいやすくなります。

また、求職者に会社のリアルな雰囲気を知ってもらうことで、入社前後のギャップが少なくなり、採用のミスマッチを防げるでしょう。

制作コストの削減につながる

座談会形式の採用動画を作ると、制作コストの削減につながります。基本的に座談会に登壇するのは、自社の社員です。インフルエンサーやタレントなどを起用する必要がなく、高額な依頼費用を支払う必要はありません。

また、座談会動画は社員の語りあうシーンがメインコンテンツです。動画の構成や台本、編集において過度な作り込みは必要なく、制作コストを抑えやすくなっています。

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採用動画に座談会を取り入れる際の制作ポイント

続いて、採用動画に座談会を取り入れる際の制作ポイントを見ていきましょう。

事前にキャストにテーマを伝える

座談会形式の採用動画を作る際は、出演予定のキャストにテーマを伝えることが大切です。キャストにテーマを伝えることで、話す内容をある程度準備できます。準備ができている状態で座談会に出演してもらえれば、より深い話を引き出しやすくなるでしょう。

目的にあった社員を選定する

座談会動画の出演者には、目的にあった社員を選定しましょう。会社の中にはさまざまな社員が在籍しています。動画の目的にあう社員を選定することで、求職者が求める情報を届けやすくなります。

例えば、新卒採用が目的であれば、新卒入社した社員や若手社員などを選定できるでしょう。動画を作る際は、誰に対して動画を発信するのか明確にした上で、社員を選定してみてください。

雰囲気作りを行う

座談会を撮影する際は、現場の雰囲気作りが肝心です。撮影現場の雰囲気ができていれば、出演する社員の緊張が解けて自然な動画になります。例えば、撮影15分前に出演者同士で会話する機会を作ることが考えられます。社員の本音を引き出したり、より自然な状態を伝えられる動画にしたりするために、雰囲気作りを忘れずに行いましょう。

視聴者の行動を促す内容を入れる

座談会形式の採用動画には、視聴者の行動を促す内容を入れましょう。採用動画を作る目的は、良い人材を獲得することです。その目的を達成するためには、応募者が増えるような内容を含めなければなりません。

例えば、一緒に働きたい人の特徴を紹介し、それにあう人からの応募を待っていると伝えることが考えられます。座談会の採用動画には、視聴者に取ってほしい行動を意識した内容を入れてみてください。

飽きない編集をする

座談会形式の採用動画は、撮影して終わりではなく、撮影後に動画素材を編集する必要があります。具体的には、不要なシーンのカット、ノイズ除去、音声調整などを行います。加えて、編集するときには飽きない動画の制作を心がけてください。

例えば、テンポの良いBGMを挿入したり、何の話をしているのかわかるようにテーマをテロップで入れたりしましょう。そうすることで、視聴者に最後まで飽きずに視聴してもらいやすくなります。

採用動画に座談会を取り入れた事例

最後に採用動画に座談会を取り入れた事例を見ていきましょう。

住友ゴム工業株式会社

住友ゴム工業株式会社のオートモーティブシステム事業部の座談会動画です。冒頭で動画内容のダイジェストを表示することで、視聴者の興味を惹いています。

また、本動画はただ座談会をするのではなく、社員の自己紹介動画の後に事業部の説明を入れているのがポイントです。これにより、事業に詳しくない人の理解度を深め、座談会の話が頭に入って来やすくしています。

さらに、1人ずつインタビューしながら話を聞いている点にも注目。視聴者は出演している社員の話をじっくり聞くことができ、仕事内容や会社の雰囲気を深く知れます。

アットホーム株式会社

アットホーム株式会社の若手同期社員の座談会です。本動画のポイントは、若手の同期社員が出演している点です。動画を通して、同期ならではの仲の良さや同期だからこそ語れる本音を聞けます。

座談会の様子に加えて、オフィスでの仕事シーンを映していることもポイントです。社員の話を聞きつつ、実際に働く映像を見ることで実際に働いた場合の雰囲気をイメージしてもらいやすくなります。

テルウェル東日本株式会社

テルウェル東日本株式会社の2025年新卒採用に向けた社員座談会動画です。冒頭がドキュメンタリー番組のような始まり方になっており、一気に視聴者の興味を惹いています。

本動画は、社員が話すシーンだけでなく、話している社員が実際に働く姿やオフィスの様子などが入れられていることがポイントです。動画が単調になることを防いでおり、視聴者が最後まで飽きずに見られるでしょう。

日本住宅ローン株式会社

日本住宅ローン株式会社の新卒社員の座談会です。本動画のポイントは、出演している社員が新卒入社した社員という点です。新卒社員ならではのリアルな話を聞けるので、これから就職活動を控える学生にとって会社選びの参考になるでしょう。

また、座談会ではテーマに沿って各社員が自分の話をしていますが、社員同士で質問しあったり、笑ったりしています。和やかな雰囲気で座談会が行われており、社員の仲の良さや優しい雰囲気が伝わってきます。

株式会社デジタルフォルン

株式会社デジタルフォルンの中途採用向けの座談会動画です。本動画は、転職してから1〜2年の社員が出演しているのがポイントです。前職との違いや特徴など転職したばかりの人のリアルな話を聞けるので、求職者は転職の会社選びの参考になる情報を取得できます。

動画の尺が約26分と長く、それだけ内容も濃いものになっています。長いからといって退屈な印象はなく、真面目なシーンと時折笑顔になるシーンが混在しているため、視聴者はその場に参加しているかのように最後まで飽きずに視聴できるでしょう。

【まとめ】座談会形式の採用動画を紹介しました

ここまで座談会形式の採用動画を紹介しました。座談会は社員同士が語りあうので、会社のリアルな情報を届けられます。本記事を参考に、座談会形式の採用動画を制作してみてください。

なお、座談会を取り入れた採用動画の制作会社の探し方・選び方がわからない！という方は動画幹事にお気軽にご相談ください。貴社の目的・予算にあった最適な会社を厳選してご紹介します。相談料・会社紹介料などは無料です。

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